２０２５年以降どの業界も人材不足が響き内定確保がさらに、厳しくなってきました。今では、求人倍率も平均1.75倍、流通業においては１６倍。この中で、自社の事業内容をわかりやすく伝え、興味を引かせ、説明会へエントリーさせることはハードルが年々上がっています。動画や専用ホームページ作成も１つの手段で活用されていますが、多くの企業はテキストベースの事業内容で伝える状況。これでは企業の魅力は伝わりずらく、学生の検討先として候補にも残れません。そこで慣れ親しんだ「マンガ」がその課題を解決する糸口となります。マンガは文章では伝わりにくい内容も「絵」と「テキスト」が融合し、かつ「ストーリー性」もあることで、記憶に残りやすいため、学生に企業名を刷り込ませるにはおすすめのコンテンツです。

※上記マンガはあくまで一例です。幅広いタッチからお選びいただけます。

↑マンガのタッチサンプル

母集団形成以外にも、昨今の採用課題は多種多様です。例えば、３年以内の離職率増加。昨年は入社１年未満退職も話題になりました。その離職原因のほとんが「入社後のギャップ」と言われておりますが、そのギャップを埋めるコンテンツとしてもマンガは活用できます。事業内容だけでなく会社の理念までもマンガで物語にすることで、学生は入社後の自分をよりイメージしやすくなり、マッチングミスを減らす効果も期待できます。

国内にはマンガを活用し販売促進に活用する広告代理店は何社かいますが、I&Qアドバタイジングが提案するサービスは、採用広告専門の漫画家、構成作家とタッグを組み、さらに採用ソリューションのノウハウがあるI&Qアドバタイジングが監修するという、採用特化型のマンガ企画は、希少です。採用ノウハウを知らない企業に相談するのは、ストレスかかりますよね？

「マンガで新卒採用課題を解決！」について「具体的に知りたい」またそもそも「効率の良いアプローチ方法はないか」という方はぜひ下部「お問い合わせ」ボタンよりお気軽にお問い合わせください。弊社担当よりご案内をさせていただきます。採用手法の一案としてぜひお役立てください。